Mobbing w pracy – nowa propozycja regulacji prawnych, krok ku silniejszej ochronie pracowników?

W odpowiedzi na te problemy ustawodawca przygotował nowy projekt ustawy, który ma na celu doprecyzowanie definicji mobbingu, wzmocnienie ochrony pracowników oraz nałożenie bardziej konkretnych obowiązków prewencyjnych na pracodawców. Planowane zmiany mogą istotnie wpłynąć zarówno na strategię procesową w sporach sądowych, jak i na codzienną praktykę funkcjonowania zakładów pracy.

Czym jest mobbing?

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, mobbing oznacza uporczywe i długotrwałe nękanie lub zastraszanie pracownika, powodujące u niego obniżoną ocenę przydatności zawodowej, poniżenie, ośmieszenie, izolowanie lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. W praktyce wykładnia ww. zjawiska była jednak trudna i często prowadziła do sporów sądowych.

Nowy projekt ustawy – najważniejsze założenia

W odpowiedzi na zaobserwowane problemy Rada Ministrów przyjęła w dniu 17 lutego 2026 r. projekt ustawy nowelizującej kodeks pracy oraz kodeks postępowania cywilnego, który ma na celu kompleksowe uporządkowanie przepisów dotyczących mobbingu.

a) Definicja mobbingu

Jednym z założeń nowego projektu jest wprowadzenie jaśniejszej i prostszej definicji mobbingu, która dotychczas przysparzała wielu problemów interpretacyjnych. Mobbing będzie rozumiany jako uporczywe, powtarzające się zachowania wobec pracownika, które mają charakter nękania, zastraszania, poniżania bądź wykluczenia. Co więcej, zachowania incydentalne lub jednorazowe nie będą uznawane za mobbing.

Oprócz tego projekt przewiduje także katalog zachowań, które mogą świadczyć o mobbingu, np. izolowanie pracownika, nieuzasadniona krytyka.

b) Minimalne zadośćuczynienie i roszczenia pracownika

Projekt przewiduje wprowadzenie minimalnego zadośćuczynienia za mobbing, co ma na celu wzmocnienie rzeczywistej ochrony poszkodowanych.

Zadośćuczynienia będzie wynosiło co najmniej sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę – co aktualnie w praktyce oznacza kwotę około 28.800 zł

Celem takiej formy rekompensaty jest nie tylko wynagrodzenie doznanej krzywdy, lecz również pełnienie funkcji prewencyjnej wobec pracodawców.

c) Obowiązki pracodawców

Nowy projekt przewiduje również szereg obowiązków odnoszących się do pracodawców, którzy będą zobowiązani m.in. do:

• wprowadzenia i aktualizacji zasad przeciwdziałania mobbingowi w regulaminach pracy lub innych dokumentach wewnętrznych,
• określenia procedur reagowania na zgłoszenia, a także metod ich zapobiegania,
• wspierania osób dotkniętych niepożądanymi zachowaniami

Projekt nakłada na pracodawców również obowiązek opracowania i wprowadzenia działań prewencyjnych i wczesnego wykrywania mobbingu, szkoleń i mechanizmów wsparcia dla pracowników, zgłaszania naruszeń z użyciem jasnych procedur.

d) Odpowiedzialność pracodawcy

Projekt nowelizacji wiąże się z istotnymi zmianami w zakresie odpowiedzialności pracodawcy. Pracodawca będzie odpowiedzialny za mobbing w miejscu pracy, nawet w sytuacji gdy mobbing wynika z działań współpracownika. To oznacza dla pracodawców szczególny nacisk na dokumentowanie działań prewencyjnych i reakcji na zgłoszenia.

Co zmiany będą oznaczać dla praktyki?

Przyjęty projekt nowelizacji pokazuje, że przepisy o mobbingu w pracy zmierzają w kierunku większej ochrony i jasności, zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Oczekuje się, że zmniejszy się skala sporów, wynikających z niejasnych definicji oraz że pracownicy będą realnie chronieni przed niepożądanymi zrachowaniami w miejscu pracy.

Jednocześnie nowe rozwiązania będą wymagały od pracodawców:

• aktualizacji dokumentacji wewnętrznej,
• przygotowania polityki przeciwdziałania mobbingowi,
• aktywnego monitorowania sytuacji w miejscu pracy.

Podsumowanie

Projektowane zmiany w przepisach dotyczących mobbingu w pracy stanowią istotny krok w kierunku wzmocnienia ochrony pracowników oraz zwiększenia odpowiedzialności pracodawców. Uproszczona definicja mobbingu, wprowadzenie minimalnego zadośćuczynienia oraz nacisk na realne działania prewencyjne mają na celu nie tylko ułatwienie dochodzenia roszczeń lecz także skuteczniejsze zapobieganie niepożądanym zachowaniem w miejscu pracy.

Z uwagi na to, że projekt ustawy znajduje się jeszcze na etapie prac legislacyjnych, pracodawcy powinni już teraz monitować kierunek zmian i przygotować się do dostosowania swoich regulacji wewnętrznych.

Zapraszam do kontaktu!

☎️ 603 835 957 📧 [email protected]